Над 30% от фирмите трудно намират ключови служители 15.02 | 10:47

Въпреки значително нарасналата безработица след световната финансова криза повече от 30% от работодателите имат трудности да запълнят ключови работни места, които са жизненоважни за успеха на организацията им.

Това показват резултатите от проучване на компанията Manpower, проведено сред над 35 хил. работодатели в 36 държави.

"Това, което в момента наблюдаваме и чуваме от компаниите, с които работим, е че за да напреднат, те трябва да разполагат с необходимия талант не само на няколко ключови мениджърски позиции, но и за всяка една роля в организацията", коментират от фирмата.

"Финансовите маржове са свити до такава точка на напрежение, че всяка роля е от значение, всяка роля трябва да бъде възможно най-продуктивна и ефективна – от позицията на изпълнителния директор до тази на портиера. Организациите трябва да имат достъп до таланти — не само до капитал. Докато този процес еволюира, ще видим как капитализмът ще бъде изместен от т.нар. талантизъм и достъпа до таланти, отколкото до капитал, който ще се превърне в определящото конкурентно предимство.”

Според специалистите по човешки ресурси все повече работодатели ясно осъзнават, че точният талант сега е по-важен откогато и да било преди. В същото време обаче той се превръща във все по-оскъден ресурс.

Важен елемент в новите взаимоотношения на пазара на труда са технологиите и растежът на социалните мрежи. Те доведоха до едно ниво на прозрачност и възможност за директно ангажиране и разговори "човек с човек” с почти всеки – независимо дали става въпрос за работодател и служител или за търговец и потребител.

Това означава, че светът вероятно ще стане свидетел на изместващата се сила от организацията към индивида. След като талантите стават ключова конкурентна характеристика за работодателите, квалифицираните индивиди ще могат все повече да диктуват условията на работодателите за това как, къде и кога да работят.

Прогнозира се още, че технологиите ще продължат да освобождават, като преформулират понятията за гъвкава и съвместна работа, позволявайки на някои квалифицирани индивиди да прескочат ограниченията на националните граници и миграционните забрани, а на организациите - да се възползват от работна сила в коренно различни географски райони.