На интервю за работа 18.01 | 12:37
Вижте кои са въпросите, които работодателите най-често задават

Една от основните грешки на специалистите в подбора на кадри е, че дават максимално подробна информация на кандидатстващите за работа как да изглежда CV-то и мотивационното писмо, но не и за самото интервю.
Основният аргумент е, че за него няма как да се подготвите предварително. Това до известна степен е така, но определено има какво да се направи в тази насока. Затова iNews се надява да ви бъде полезен със следващия материал, ако сте на пазара на труда.
За да си гарантирате до известна степен успех при срещата с работодателя или Отдела за човешки ресурси, първото нещо, което трябва да направите, е да проучите историята на компанията и характеристиките на длъжността, за която кандидатствате.
Проверете местоположението на фирмата и колко време ще ви отнеме да стигнете до там. Много е важно да не закъснявате, ако отидете прекалено рано също не е за препоръчване. Закъснеете ли за интервюто, шансовете да получите покана за второ събеседване драстично спадат, а от друга страна, ако отидете прекалено рано, това би оставило впечатлението, че изобщо не цените времето си. Най-добре би било да сте на място за срещата 10 минути преди уречения час.
Най-големите притеснения при всяко събеседване са свързани с въпросите, които ще зададе интервюиращият. Старайте се да отговаряте кратко и точно, без да се впускате в излишна словоохотливост. Не давайте информация, която не са ви искали.
Не бързайте да отговаряте веднага. Обмислете и се опитайте да илюстрирате позицията си с факти, твърдения, примери от предишния ви опит или ако нямате такъв, наблегнете на това колко много искате да се учите в избраната от вас област.
Ако не знаете отговора на определен въпрос, не се срамувайте да си признаете. Истината е най-добрата политика в този случай!
За да ви бъде максимално полезен iNews, се допита до специалисти в областта на подбора на кадри и изготви примерен списък с "трудните въпроси", както ги наричат в бранша.
- Разкажете ми за себе си.
- Защо напускате предишната си работа?
- Кое е най-значимото ви постижение?
- Защо искате да работите тук?
- Как научихте за нас и с какво ви заинтересувахме?
- Какви са най-добрите ви умения?
- Каква е основната ви слабост?
- Какви са вашите бъдещи планове?Как се справяте с напрежението?
- Какви грешки сте допускали в досегашния си опит?
- Каква заплата очаквате?
- Защо смятате, че вие сте подходящия кандидат за длъжността?
Водещи
-
След като съдът го остави в ареста: Варненци пак подкрепиха Благомир Коцев с протест
По-рано днес във Фейсбук страницата на Коцев се появи негово писмо от ареста, в което обявява,...
24.09 | 21:00
-
Кошмарен сценарий: Ядрена война ще заличи 5 млрд. души
Австралия и Нова Зеландия са оазисите за оцеляване, само там има шанс за земеделието
24.09 | 20:45
Най-четени
-
Заради ареста на Коцев: Евродепутати поискаха спиране на плащанията по ПВУ за България
Политически контекст и последствия
24.09 | 09:59
-
Издъхна кинолегендата Клаудия Кардинале
Звездата почина в Немур, близо до Париж, в присъствието на децата си, на 87-годишна възраст
24.09 | 14:20
-
Забраната за телефони в клас: Всяко училище само ще определя какви ще са правилата
"Мисля, че не се съсредоточават в учението като гледат телефоните и щракат на телефоните",...
24.09 | 11:45
-
Делегация, водена от вицепремиера Атанас Зафиров, беше приета от премиера на Република Армения Никол Пашинян
Министър-председателят изрази надежда, че в резултат на посещението на г-н Зафиров ще се...
24.09 | 11:59