Финансовият директор – мъж на средна възраст. Дали? 07.07 | 14:07

Консултантската компания Ernst & Young представи днес своето проучване за ролята на финансовите директори по света. В анкетите са участвали финансови директори от 669 европейски компании.

Паралелно подобно проучване е имало и в България. То е било проведено между май и юни сред финансовите директори в 102 компании.

Преди да видим ролята на финансовите директори у нас, нека първо се запознаем с тях.

Данните от проучването показват, че в Европа обикновено този пост се заема от мъж (88% от случаите) на 42 години с опит от около 6 години на тази позиция.

В България обаче 52% от финансовите директори са жени. Средната възраст пък е с около 10 години по-ниска – 53% са във възрастовата група от 30 до 39 години.

Тези факти си имат своето обяснение – както у нас, така и в повечето държави от Източна Европа, специалността финанси и счетоводство се доминира от жените. Освен това и нашата икономика е млада, все още се нагаждаме към пазарните условия. Затова не е чудно, че млади хора заемат поста финансов директор. Те са и образовани – 40% са магистри по финанси, а 31% имат друга магистърска степен.

Прави впечатление обаче, че само 3% са експерт счетоводителите на този важен фирмен пост. "Това вероятно се дължи на слабост в системата, която подготвя счетоводителите", коментира Николай Гърнев, партньор одит услуги в Ernst & Young България. В Европа професията счетоводител дава насоки за управление на голям кръг от дейности в компанията, допълни той.

Както в Европа, така и в България, специалистите на поста финансов директор са се развили в компанията, за която работят в момента. Т.е те са лоялни хора. 1/3 пък идват от друга компания от друга индустрия, което пък показва, че компаниите търсят лидери, а не толкова тесни специалисти.

Но какво по-точно е ролята на финансовите директори у нас?

65% коментират, че осигуряват анализ в подкрепа на висшия мениджмънт за планиране на стратегия. 49% ръководят ключови инициативи в областта на финансите, а за 48% дейностите им са свързани с подсигуряване на здрави финансови основи за бизнес решенията на компанията. Отговорите надхвърлят 100%, тъй като има даден повече от един отговор на този въпрос.

Прави впечатление обаче, че само 21% виждат водещата роля на финансовия директор в развитие и дефиниране на цялостната стратегия на фирмата. Коментарът е, че вероятно това се дължи на факта, че голяма част от анкетираните директори са част от мултинационални компании и техните клонове в България не определят толкова стратегията на фирмата.

Финансовите директори у нас не крият амбициите си – 28% от тях коментират, че биха били по-подходящи от изпълнителните директори за ролята на управляващи. В Европа този процент е 19. Вероятно тази амбиция обаче се дължи на факта, че финансовите директори у нас са по-млади.

През последните години 22% от финансовите директори са допринесли за налагането на по-силни управление и контрол в компанията. За сравнение само 6% от европейските им колеги твърдят същото. Процентите се различават съществено и по отношение на повишаването на ефективността на разходите – 20% в Европа и само 12% у нас. Като цяло сред основния принос на финансовия директор е повишаване качеството на финансовите отчети и осигуряване на анализ и консултации за управляващите.

Едва 9% твърдя, че са помогнали за излизането на компанията от кризата. Това е мнението и на финансовите директори в европейските фирми – 8% твърдят, че са помогнали в този аспект на своята компания.

И в България, и в Европа над 1/3 от финансовите директори смятат, че трябва да подобрят отношенията си с политиците и правителството. На следващото място финансовите директори поставят необходимостта от по-добри взаимоотношения с медии и анализатори, както и с регулаторни органи.

Нито един български финансов директор у нас не поставя като приоритет подобряване на взаимоотношенията с одиторите, докато това е важно за 8% от европейските им колеги.

Проучването поставя и важен аспект по отношение на кредитирането. 54% от компаниите у нас разчитат основно на банки за получаване на необходимите средства, 14% посочват европейско финансиране и само малък процент разчитат на облигации (7%) и излизане на борсата (4%).46% от компаниите смятат, че банковото финансиране е достъпно за успешните компании с чиста история, 40% пък отговарят, че банките предоставят кредити при неблагоприятни за бизнеса условия.

По отношение на удовлетвореността от работата – голяма част от финансовите директори и у нас, и в Европа, са открили баланса между работа и личен живот. 64% от анкетираните са удовлетворени от съотношението, а 5% коментират, че са изключително удовлетворени. В Европа изключително удовлетворение от баланса между работа и личен живот изпитват 16% от директорите, а 58% са доволни от съотношението.

От Ernst & Young коментират, че са получили попълнени анкетни карти от 102 български компании с различна собственост – чужди клонове, публични компании и т.н. Те са от широк кръг индустрии и управляват от под 1 млн. лева до над 50 млн. евро капитали. По тази причина консултантите коментират, че анкетата, която са провели, е достатъчно представителна.