В България не достигат инженери, оплакват се работодателите 30.05 | 10:31

За 55% от ръководителите на компании липсата на подходящия служител е основна пречка за развитието на бизнеса

"Менпауър" България обяви резултатите от "Годишното изследване за недостига на таланти”, според което 42% от работодателите в България имат трудности да попълнят критични позиции в своята организация.

Според шестото годишно издание на изследването за недостига на таланти на ManpowerGroup един на всеки трима работодатели по света има затруднения да попълни важни свободни позиции.

Тук в България позициите, които работодателите намират за най-трудни за попълване, са инженери, мениджъри и ръководни кадри и занаятчии. Търсени се оказват секретарки и административни асистенти, техници и шофьори. Изненадващо на седмо място в списъка с търсените професии се появиха и ИТ специалистите.

"Фактът, че компаниите цитират липсата на умения или опит като причина за надостига на таланти трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството и всички нас”, смята Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия.

Докладът на организацията показва още и от какво точно се оплакват работодателите у нас. За 55% от ръководителите на компаниите основна трудност е липса на подходящи кандидати или направо липсата на кандидати за дадена дейност. 44% пък се оплакват, че на служителите им липсва опит.

За 20% от работодателите проблем се оказва, че служители им търсят по-високо заплащане, докато за 16% липсата на подходящите ценности и мислене у служителите се оказва голяма пречка пред развитието на бизнеса.

Едни от най-честите решения, които работодателите в България използват, за да преодолеят тези трудности, са да назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие (59%). Те предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители, за да попълнят свободните позиции (29%) или променят стратегиите си за реклама и подбор на персонал (26%).

Липсата на кадри се оказва голям проблем за работодателите и в световен мащаб работодателите. Най-сериозно от това се оплакват фирмите в Япония (80%), Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%), Турция (48%), Швейцария (46%), Нова Зеландия (44%), Сингапур (44%), Хонконг (42%) и Мексико (42%).

Според работодателите в региона на Европа, Близкия изток и Африка най-трудните за попълване позиции за пета по ред година са занаятчиите, следвани от техниците и инженерите.