67 539 еднодневни трудови договори са сключени в земеделието 25.09 | 19:13

67 539 еднодневни трудови договори са сключили фермерите у нас с наети селскостопански работници за двата месеца, от както тази практика беше регламентирана. Това показват данните на Главна инспекция по труда.

Броят им е голям, въпреки, че разпоредбата влезе в сила в разгара на земеделския сезон, коментират от ведомството. Най-много еднодневни трудови договори са предоставени на земеделските стопани от трудовата инспекция в Пловдив- 7654 броя, Търговище – 6812, Стара Загора – 6078 и др.

По отношение на обработваните култури пък най-голям брой еднодневни трудови договори са предоставени на земеделски производители, обработващи лозови масиви – 19 555 броя и малинови насаждения – 11 697 броя, уточняват от ведомството.

Едновременно с предоставянето на еднодневните трудови договори за краткотрайна сезонна работа в селското стопанство от 21 юли 2015 г. контролните органи на ИА "Главна инспекция по труда" стартираха и масирана кампания в сектора, която продължава. Приоритет на проверките са установяване на законосъобразното предоставяне на работна сила в земеделието, без да се пренебрегва и контролът по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

От 21 юли до 23 септември инспекторите по труда са проверили 799 земеделски производители с 8675 наети работници. Най-много проверки на земеделски производители във връзка с еднодневните трудови договори са извършили инспекторите от Д ИТ Пазарджик – 64 проверки, следвани от Д ИТ Сливен – 61 проверки, Д ИТ Варна – 60 проверки и други.

Проверяват се както работодатели, заверили образци на еднодневни договори, за да се установи дали те на практика се използват, така и такива, които не са се възползвали от новата възможност или броят на регистрираните образци е недостатъчен предвид големината на обработваемите площи. Все още се установяват случаи, макар и не чести, на полагане на труд без какъвто и да е договор, но основно при земеделски стопани, които не са се възползвали от облекченото наемане на работници.

Установените случаи на работа без договор са 37. Санкцията е от 1500 лв. до 15 000 лв. Работодателите оправдават наемането на хора без договори с нежеланието на самите лица да подпишат еднодневни контракти, тъй като не вярват, че няма да загубят право на социално подпомагане и обезщетения за безработица. ИА ГИТ, съвместно с експерти от Агенцията за социално подпомагане, Агенцията по заетостта и Националния осигурителен институт, подготви специален информационен материал, в който са цитирани промените в нормативните актове, гарантиращи запазването на правата.

Той е публикуван на интернет страницата на ГИТ, в рубриката "За работодатели и работещи", подрубрика "Трудови правоотношения". По време на извънредната кампания в селското стопанство са установени общо 2480 нарушения. За отстраняването им са предприети принудителни административни мерки и са съставени 57 акта за установяване на административно нарушение.

Наредбата за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовия договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, която беше издадена във връзка с промените в Кодекса на труда, регламентиращи този вид договор, влезе в сила на 21 юли. Новият вид договор дава възможност на регистрираните земеделски стопани с основна икономическа дейност "Растениевъдство" да сключват еднодневни договори за професии, неизискващи специална квалификация, но само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.

Наемането на такъв вид договор е максимално облекчено. Той не се регистрира в НАП, не се подава и уведомление да прекратяването му. На работодателите не им се налага да оформят трудови книжки и други документи, свързани с възникването и прекратяването на трудовото правоотношение.

С едно лице могат да се сключват еднодневни договори за не повече от 90 дни в рамките на една календарна година. Според справка, предоставена от Министерството на земеделието, право на такъв вид договор имат над 43 000 регистрирани земеделски производители. В Кодекса на труда обаче са регламентирани и други видове срочни трудови договори, от които те могат да се възползват.