Грозна обида към работодател - уволнение в Германия 20.01 | 07:13

Темида е сляпа – установено е, че тази до болка позната сентенция не сработва твърде често у нас. Оказа се обаче, че и в сочената от мнозина за пример Германия може да се вземат решения на база слух, ако не зрение.

Любопитното решение касае уволнението на служители, позволили си обида към работодателя си, пише Local.de. Съгласно присъдата на Федералния съд по трудовите дела в гр. Касел, провиция Хесен, всеки служител, който използва "грозна обида" по адрес на работодателя си, може да бъде уволнен без никакви последствия за работодателя.

Решението засяга дело, заведено от 47-годишен шофьор на камион. Той съди своя бивш работодател именно заради такъв повод. Съдът обаче отсъди в полза на ответника, обосновавайки се, че "грозна обида" може да се разглежда като причина за уволнение.

Интересното в случая е, че по време на делото ищецът е определил съда като "корумпиран" и "по-лош от комунистически". В мотивите за взетото по-късно решение съдиите чистосърдечно са посочили, че са взели под внимание и тези изказвания.

Тук възниква и въпросът – дали едно такова признание не значи, че делото е компроментирано? А най-интересното е, че Федералният съд по трудовите права в Касел е най-висшата инстанция по трудово право в Германия т.е. решенията му не подлежат на обжалване.

С други думи – харесва ли ви или не работната обстановка, дръжте си езика зад зъбите.