Компаниите у нас набират все повече служители от стажове 14.10 | 17:49
Водещи в организацията на студентски стажове са големите чужди компании с клонове у нас

Все повече български компании успяват да създадат свои кадри чрез стажантски програми. Това съобщиха водещи специалисти в областта на кариерното развитие, които участваха във форума "Планирай кариерата си в България”, организиран от b2b Media и Brain Workshop.
Основната причина за нарастването в броя на стажовете е проблемът с дефицита на кадри, който според последните проучвания тревожи над 60% от работодателите у нас.
Все още водещи в организацията на студентски стажове са големите чужди компании с клонове у нас. Позитивна тенденция обаче е, че много от студентите, преминали през вътрешно тренировъчните програми, започват работа в съответната корпорация. Според ръководителя на проекта "Стажантска академия Овергаз” Стоян Турлаков успешният старт в кариерата до голяма степен зависи от способността за планиране и инициативността на самите студенти. Енергийната компания провежда стажантски програми от 5 години. Свободните позиции са 400, като около 40% от стажуващите на по-късен етап получават работа в корпорацията.
Освен в корпоративните стажантски програми, българските студенти могат да се възползват и от новите програми на Агенцията по заетостта. Една от мерките е националният пан "Старт в кариерата”. Проектът включва 9-месечна заетост на трудов договор в администрацията с приспаднати осигуровки и месечна заплата от 400 лева.
До 20 хил. лева пък имат право да получат одобрените кандидати по схемата "В подкрепа на предприемчивите българи”. Ресорната агенция работи и по ОП "Развитие на човешките ресурси”. Там възможностите са насочени към самите компании под формата на стимули за развитието на кадри. До момента мярката е осигурила заетостта на 1000 младежи в общо 600 различни български фирми. Планираният капацитет на програмата е включването на 9000 души.
Отделно българските ВУЗ-ове масово откриват програми за практическо партньорство с бизнеса заради конкуренцията за по-висок рейтинг с чуждите университети. Такъв е примерът и с Висшето застрахователно училище, което в следствие именно на схемата от координирани стажове отчита реализация по завършената специалност на 90% от своите възпитаници.
Водещи
-
Купуват нова система за гласуване в НС
30.08 | 17:40
-
Сребро за България на Европейското по баскетбол за момичета до 16 години
Националките стигнаха до първо отличие от 2012 година насам
30.08 | 17:20
-
Честването на Александър Невски като патрон на патриаршеската катедрала на България е унизително
В историческата наука има и хипотеза, че в края на живота си Невски приема исляма - което е...
30.08 | 17:00
Най-четени
-
ЕС ще изисква доказателства за произход на газа като част от постепенното премахване на руския внос
Дипломатите на страните от ЕС ще обсъдят предложението на среща в Брюксел във вторник
30.08 | 12:20
-
Лагард показа българските евромонети
"Дизайнът включва символи, които са дълбоко вкоренени в наследството на страната и са ценени...
30.08 | 13:20
-
Двойните цени по морето: Едни спазват разпоредбите, други чакат края на сезона
В най-големия ни летен курорт Слънчев бряг двойното обозначаване на цените вече е въведено...
30.08 | 10:20
-
Военнослужещи унищожиха невзривен боеприпас в Плевен
30.08 | 12:40