Компаниите у нас набират все повече служители от стажове 14.10 | 17:49
Водещи в организацията на студентски стажове са големите чужди компании с клонове у нас
Все повече български компании успяват да създадат свои кадри чрез стажантски програми. Това съобщиха водещи специалисти в областта на кариерното развитие, които участваха във форума "Планирай кариерата си в България”, организиран от b2b Media и Brain Workshop.
Основната причина за нарастването в броя на стажовете е проблемът с дефицита на кадри, който според последните проучвания тревожи над 60% от работодателите у нас.
Все още водещи в организацията на студентски стажове са големите чужди компании с клонове у нас. Позитивна тенденция обаче е, че много от студентите, преминали през вътрешно тренировъчните програми, започват работа в съответната корпорация. Според ръководителя на проекта "Стажантска академия Овергаз” Стоян Турлаков успешният старт в кариерата до голяма степен зависи от способността за планиране и инициативността на самите студенти. Енергийната компания провежда стажантски програми от 5 години. Свободните позиции са 400, като около 40% от стажуващите на по-късен етап получават работа в корпорацията.
Освен в корпоративните стажантски програми, българските студенти могат да се възползват и от новите програми на Агенцията по заетостта. Една от мерките е националният пан "Старт в кариерата”. Проектът включва 9-месечна заетост на трудов договор в администрацията с приспаднати осигуровки и месечна заплата от 400 лева.
До 20 хил. лева пък имат право да получат одобрените кандидати по схемата "В подкрепа на предприемчивите българи”. Ресорната агенция работи и по ОП "Развитие на човешките ресурси”. Там възможностите са насочени към самите компании под формата на стимули за развитието на кадри. До момента мярката е осигурила заетостта на 1000 младежи в общо 600 различни български фирми. Планираният капацитет на програмата е включването на 9000 души.
Отделно българските ВУЗ-ове масово откриват програми за практическо партньорство с бизнеса заради конкуренцията за по-висок рейтинг с чуждите университети. Такъв е примерът и с Висшето застрахователно училище, което в следствие именно на схемата от координирани стажове отчита реализация по завършената специалност на 90% от своите възпитаници.
Водещи
-
Проф. Андрей Чорбанов: Ваксината срещу коклюш не е за възрастни
"Чак на следващ етап той започва да отделя пертусис токсина."
23.04 | 12:15
-
Ректорът на СУ алармира: Сградите са в изключително тежко състояние
Редица ректори молят държавата да отпусне необходимите средства за основен ремонт и на...
23.04 | 11:45
-
БСП се регистрира за предстоящите избори
Това съобщи лидерът на коалицията Корнелия Нинова пред журналисти. Тя коментира, че тръгват с...
23.04 | 11:30
Най-четени
-
Нови снимки около разследването за контрабандата, което разтърси страната и митниците
Това става два дни, след като Тенев отрече да е виждал Стефан Димитров в дома на Рашков,...
23.04 | 08:59
-
През деня ще бъде предимно облачно с валежи от дъжд
Предупреждението е в сила за 7 области - Видин, Монтана, София област, София град, Перник,...
23.04 | 08:00
-
Затягат контрола за неправилно паркиране в София
Нови коли ще следят за нарушители. Автомобилите са оборудвани с камери, каза пред NOVA...
23.04 | 10:15
-
20 г. затвор за Семерджиев причинил ужасяващата катастрофа на „Черни връх“
Това заяви Пламен Димитров, който е адвокат на семейството на убитата при катастрофата Хариет...
23.04 | 09:59