Стандарти за компетентност за 140 ключови длъжности 29.07 | 11:16

Инициативата е на БСК и касае стандартите за умения, опит и знания за 140 ключови длъжности

Процедура по разписването на стандарти за 140 ключови длъжности в електрониката, електротехниката, туризма, металургията, мебелната промишленост, производството на храни и производството на машини беше стартирана от Българската стопанска камара (БСК), съобщават от организацията.

До 2013 година в двадесет икономически бранша ще бъдат въведени стандарти за компетентност за над 400 длъжности.

Създаването на условия за обективно оценяване и развитие на компетенциите е част от задачите по проекта за "Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони".

В ход е проектирането на онлайн базирана информационна система, включваща секторни модели и каталози с компетенции, длъжностни профили, електронна платформа за е-обучение и оценяване, платформа за анализи на пазара на труда и ресурсен каталог за развитие.

За създаването на стандартите за длъжностите са избрани пет от водещите компании за управление на човешките ресурси. Специалистите, заедно с браншовите камари и изградените за целта секторни консултативни съвети, ще проучат внимателно всички работни позиции в определените сектори, след което ще се разработят секторни модели за компетентност.

С помощта на тези модели ще се знае какво точно е необходимо за определена ключова длъжност или професия - образователната степен, опит, знания и умения, както и компетенциите, които гарантират успешното ѝ практикуване.

С въвеждането на стандарти за компетентност в икономическите сектори ще се улесни развитието на умения, гъвкавостта и адаптивността на работната сила. Разходите за обучение и подбор на служители ще бъдат много по-ефективни, смятат от БСК.

Отделно държавните образователни стандарти за придобиване на квалификация ще се приближат до професионалните стандарти и до реалните потребности от умения, изисквани от пазара на труда.

Ценното при определянето на стандартите за професиите и длъжностите е и това, че те ще бъдат съобразени с уменията, изисквани на европейския пазар на труда.

С това българските специалисти ще могат спокойно да работят на същите позиции в европейската икономика, казва Томчо Томов, ръководител на Националния център за оценка на компетенциите.