620 евро минимална заплата – спор между синдикати и работодатели 28.08 | 13:30

Минималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 г. - това предвижда проект на постановление, публикуван от Министерството на труда и социалната политика за обществено обсъждане. Срокът за становища е до 25 септември.

Любослав Костов, главен икономист към КНСБ, заяви, че определянето на минималната заплата според законодателството показва, че това увеличение трябва да се случи. Той посочи, че синдикатът ще подкрепи този ръст и допълни, че въпреки това МРЗ в България остава най-ниска в ЕС.

"Това увеличение е правилното, законово обоснованото, единствено възможното. Всичко останало е спекулация и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде против, но не помня някога работодателска организация да е подкрепяла увеличението на МРЗ", посочи още Костов.

Той подчерта, че след като България влиза в "клуба на богатите", това трябва да се случва не само с цените, но и с доходите.

Доц. Щерьо Ножаров, икономически съветник към БСК, изрази несъгласие с думите на Костов. Той посочи, че ако бъде вдигната минималната работна заплата, това ще рефлектира върху данъците или по-високия държавен дълг.

"Ефектът от държавния бюджет има три фискални нива – хората, които получават пряко възнаграждение в обществения сектор (83 000 лични асистенти и още 30 000 души); мерки и програми за заетост; социални плащания, базирани на МРЗ. Нетният отрицателен ефект ще бъде 614 млн.лв.", обясни Ножаров.

Бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова коментира, че няма нужда от частична оценка, защото изискването за увеличаване на МРЗ е записано в Закона. Но допълни, че "този текст възприе една европейска директива по порочен начин. Взе се само една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от средната, като директивата не казва "брутна заплата".

Различни подходи за определяне на минималната заплата

Според работодателите сред недостатъците на действащата формула е, че не отразява промяната на производителността на труда и че средната заплата включва и класовете за стаж. Те предлагат минималната заплата да се определя на база медианата заплата, а не на база средната заплата.

Синдикатите настояват, че минималната заплата трябва да е адекватна, каквото е и изискването на директивата на ЕС - да стига за покриване на основни жизнени потребности и да доближава заплатата за издръжка.

Кой ще бъде засегнат от увеличението

По данни на Националния статистически институт назначените на минимална основна работна заплата по трудов договор и пълно работно време към второто тримесечие на 2025 г. са около 456 700 души.

Увеличението на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши с 12,6% заплащането на около 83 000 лични асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще нараснат и заплатите на близо 30 000 работещи в социални услуги, които се финансират от държавата.

Проектът ще бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите преди да бъде внесен за одобрение в Министерския съвет.