Завършили в чужбина, кариера в България. Защо не? 06.12 | 09:36

В навечерието на Коледните празници е време не само за подаръци и равносметки, а и за нов старт. Една инициатива - "Кариера в България. Защо не?", би могла да даде отговор на много въпроси, които се въртят в главите на младите хора у нас. iNews е медиен партньор на събитието.

За това как се работи в България и възможностите за реализация на завършващите в чужбина, разговаряме с Вяра Минчева от "Мобилтел".

Г-жо Минчева, как се променя пазарът на труда в България?

- Пазарът на труда силно се промени в последните няколко години. И продължава да се променя. Последиците от кризата оказаха сериозно влияние върху хората, които търсят работа, както и върху самите работодатели. Резултатите са по-скоро негативни – има твърде много хора, които постоянно търсят работа, а в повечето случаи се оказва, че голяма част от тях не са най-подходящите кандидати.

Освен това в момента на пазара на труда масово навлизат съвсем млади хора, току-що завършили училище и студенти в началото на своето образование. Тази тенденция е сериозно предизвикателство пред работодателите, с оглед мотивирането, обучението и задържането на тези хора, които имат съвсем различна ценностна система и нагласа към работата и живота. Нашата компания винаги е била желан работодател и отворените позиции в "Мобилтел" продължават да привличат множество кандидатури.

Какви възможности за реализация предлага страната на завършилите в чужбина?

- Ние имаме много колеги, които са завършили образованието си в чужбина, а също и много кандидати за работа и стаж от чуждестранни университети. Всички предимства, които дава образованието навън – практическата насоченост на обучението, международната среда, ползването на чужди езици, се оценяват от нашата компания, а вярвам и от останалите работодатели. Личните ми наблюдения са, че мултинационалните компании в България обикновено се насочват към наемането на хора, завършили в чуждестранни университети. Имайки предвид колко много такива компании има в страната, мога да кажа, че възможностите за реализация на завършилите в чужбина са много добри.

С какво е полезен форум "Кариера в България. Защо не?”?

- "Мобилтел" участва във форума "Кариера в България. Защо не?” вече няколко години поред. За нас инициативата е много полезна и интересна, дава ни възможност за контакт с млади хора, които искат да продължат професионалната си реализация в България, след завършване на тяхното образование в чужбина. Ние виждаме ползите от участието във форума като възможност да се срещнем с кандидати за работа с различен поглед върху бизнеса и опит в международна среда, които имат силна мотивация да се развиват и да постигат успехи.

Другата голяма полза за самите млади хора е възможността да се запознаят отблизо с водещите компании в страната, както и предварително да проучат предложенията им за работа. Тази първа среща е важна, защото чрез нея получават повече информация за условията на работа и за възможностите за развитие. А това е много силен мотиватор и е от водещо значение за хората, завършили в чужбина.

Защо решихте да участвате във форума?

- "Мобилтел" традиционно участва в кариерни форуми - те са много полезни за нас, тъй като успяваме да се срещнем с много кандидати за кратко време, да им разкажем какво могат да очакват при нас и да разберем какви са техните очаквания от работодателя. Компанията ни има добър опит от участие в подобни инициативи, където привличаме преди всичко кандидати за стаж, но имаме и назначени колеги, с които сме осъществили първи контакт на подобни събития. Участието ни във форум "Кариера в България. Защо не?”, е съвсем целенасочено, тъй като ни дава възможност за контакт с кандидати с по- различен профил, към които ние имаме интерес.

Какви са предимствата на обучението в чужбина пред родното?

- Образованието зад граница има сериозни предимства преди всичко заради практическата си насоченост. Хората, учили там, са по-добре подготвени за практиката, тъй като част от образованието им включва работа по проекти и реални бизнес казуси. Те се отличават и с цялостния си мироглед, повлиян от интеркултурната среда - обичайно са по-самоуверени, с по-висока самооценка и съответно с по-високи очаквания към условията на работа.

Не на последно място е и свободното ползване на чужди езици, което е неизбежно в съвременният динамичен бизнес и е сериозно предимство. Подготовката на младите хора в нашите университети все още е предимно теоретична и това се явява като голямо разминаване с нуждите на пазара. По-професионална подготовка се постига основно с лична активност и целенасочени допълнителни усилия от страна на студентите.

Именно защото осъзнава колко важна е практическата страна на обучението, "Мобилтел" от години подкрепя българското образование и си партнира с множество университети. Освен това вярваме, че бизнесът може да подпомогне подготовката на подходящите специалисти, от които има нужда, като по този начин прави инвестиция в собственото си бъдеще.

От какви кадри се нуждае Вашата компания?

- "Мобилтел" търси лидери на пазара на труда. Компанията търси високомотивирани и знаещи млади хора без професионален опит, както и доказани професионалисти в различни области. При подбора на хората очакваме мотивация и амбиция, желание за придобиване на нови знания и практически опит, гъвкавост и творческо мислене, ангажирано и отговорно отношение, ориентация към постигане на целите и високи резултати и професионализъм. Телекомуникационният бизнес е изключително динамичен и търсим хора, които не се страхуват от предизвикателства, които са мотивирани и готови да работят в подобна бързопроменяща се среда

Какъв съвет бихте дали на неопитните кандидатите, на които им предстои да отидат на първото си интервю за работа?

- Да бъдат уверени в себе си и предварително да са запознати с дейността на компанията и с позицията, за която кандидатстват, за да са сигурни, че това е областта, в която искат да се развиват, и че длъжността, за която кандидатстват, отговаря на техните професионални амбиции.