И майчински, и заплата: Близо 27 000 родители са се възползвали от пропуска в закона 07.03 | 20:45

Мерки срещу злоупотреби с майчинските пари - спиране на пълния размер на обезщетението, ако по същото време жената работи на втори трудов договор и получава и заплата.

Това предлага правителството с проекта на бюджет на Държавното обществено осигуряване за 2025 г., който депутатите приеха на първо четене.

Само за миналата година тези случаи са почти 27 000, показват данни на осигурителния институт, изготвени специално за bTV.

В момента забраната да се изплаща пълният размер на майчинството, ако родителят работи по втори трудов договор, важи само за първите 135 дни, за които се издава болничен.

С промените - ще важи за целия период на майчинство.

"По принцип цялата политика по отношение на майчинството в България е много сбъркана Ниското майчинство през втората година също е голяма подигравка", каза Ралица Филипова, майка.

Промяната засяга случаите, в които родителят е по майчинство при един работодател, но при друг, по същото време, работи по трудов договор или пък има договор за управление.

"Това е целеви отпуск да си гледате детето, т.е. или избирате да си гледате детето, или избирате да се върнете на работа. Случаи, в които някой е решил да бъде в двете ситуации едновременно, тази практика ще бъде прекратена", обясни Мария Минчева, предс. на НС на НОИ и зам.-предс. на БСК.

Запазва се правилото, ако не използвате отпуска си и се върнете на работа, със заплата да получавате и 50% от майчинството.

"Това по-скоро е едно усилие за по-голям контрол, но родителите имат нужда не само от контрол, те имат нужда най-вече от подкрепа. Винаги споменаваме като пример големият въпрос с местата в детските градини", каза Мария Брестничка, Национална мрежа за деца.

Ако промените бъдат гласувани окончателно, ще влязат в сила от юли, включително и за заварените случаи.