КНСБ предлага до 4 дни годишен отпуск по семейни причини 10.04 | 18:17

КНСБ предлага да се бъде въведен нов отпуск в Кодекса на труда по семейни причини, който да бъде до 4 дни в годината. Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров, докато представи предложенията на синдиката за изменения и допълнения в трудовия кодекс с оглед по-доброто съвместяване на личния, семейния и трудовия живот.

Този отпуск може да бъде платен или неплатен с възможност за договаряне на заплащане от работодателя при индивидуален или колективен договор, ако е неплатен.

Отпускът може да се ползва при уведомяване поне един ден предварително, а ако нуждата е спешна, работодателят може да бъде уведомен инцидентно или от упълномощено от служителя лице.

Синдикатите предлагат този отпуск да може да се ползва само два дни последователно, но в случаите, в които работодателят е съгласен, лицето да може да вземе накуп четирите дни. С Колективния трудов договор да се уговарят и по-големи размери на този отпуск при намалено на половина заплащане.

От КНСБ са против правото този отпуск да бъде прехвърлян за следващата година.

Синдикатите предлагат също да може част от платения годишен отпуск, например, 3 дни да се ползва инцидентно само с уведомяване на работодателя при нужди, свързани със съчетаване на трудовия и семеен живот.

Другото предложение на КНСБ е свързано с допълнение в режимите на работното време. Синдикатите предлагат да се даде възможност или уреди като право да се отсъства от работа през определени часове от работния ден, когато служителите имат належащи лични нужди, семейни, в това число задължения към родители или пълнолетни деца в нужди.

Часовете, в които се отсъства от работа, да бъдат отработени в други дни от седмицата, ако производственият процес позволява това при запазено заплащане или да се ползват без отработване, при редуциране на заплащането, щом производственият процес не позволява компенсиране в други дни.

По подобие на плаващото или сумираното изчисляване на работното време, да се допусне възможност за въвеждане на договорено работно време за определени периоди от време, по искане на работника, ако работният процес позволява това.

КНСБ предлага въвеждането на нова алинея в частта работа на смени в трудовия кодекс. Тази алинея гласи, по искане на работник и служител, когато това се налага с оглед съчетаване на трудовия му и семеен живот, за определени периоди от време той да се включва в графици за работа в дневна или предпочитана от него смяна. В същото време КНСБ иска да се създадат текстове, чрез които при доказана нужда, свързана със съчетаване на трудовия му и семеен живот, по негово искане, за определени периоди от време и при определени условия, не може да му се възлага извънреден или нощен труд.

Да се увеличи периода от време, за който се изплаща парично обезщетение за гледане на болен член на семейството над 18 години, искат още от синдиката. Сега размерът на това обезщетение е на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година.

Работничка или служителка с две деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18 години – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, ако това е уговорено в Колективния трудов договор, да стане право по силата на закона. КНСБ предлага да се помисли за ползване на такъв отпуск и от бащата на децата.

Веднага след великденските празници могат да започнат разговорите с работодателите по тези предложения, убеден е Пламен Димитров.