Майки без трудов договор остават без пълен стаж за пенсия 10.06 | 14:45

Националният осигурителен институт отказва да признае като действителен трудов стаж периода, през който майки са отглеждали децата си и са получавали обезщетение за майчинство, но не са били на трудов договор. Това поставя жени в затруднение при пенсиониране, алармираха депутати от ДПС – Ново начало в парламентарно питане до социалния министър Борислав Гуцанов.

Според депутатите въпросът засяга жени, които са били осигурени и са изпълнили изискванията за възраст и поне 15 години стаж, но НОИ отказва да зачете като действителен стаж периода на отглеждане на дете. Те питат защо не се признава този едно-двугодишен период, въпреки че майката е получавала официално обезщетение от държавата.

Какво обяснява министърът

За майките в платен отпуск по майчинство, които получават обезщетение от НОИ, стажът се признава като действителен, но само при наличие на трудов договор. За разлика от това, периодът на неработеща майка, която гледа дете до 3-годишна възраст, се зачита единствено като осигурителен стаж.

Защо е важно разграничението

Това разграничение има ключово значение при пенсиониране. Пенсията за стаж и възраст изисква определен брой години именно на действителен стаж. Според министъра, ако няма такова изискване, биха могли да възникнат абсурдни ситуации – например жена, която никога не е работила, но е родила пет деца, да придобие право на пенсия без реално участие в осигурителната система.

При липса на осигурителен доход през периодите на отглеждане на деца не може да се изчисли индивидуален коефициент за определяне размера на пенсията. В резултат пенсиите ще бъдат в минимален размер.

Конкретни суми при минимални пенсии

Ако се отпуска пенсия само на база осигурителен стаж без реална трудова дейност, размерите ще бъдат:

• 580,57 лева – пенсия за стаж и възраст
• 667,66 лева – пенсия за инвалидност поради заболяване
• 609,60 лева или 493,48 лева – в зависимост от процента на инвалидност

Позиция на ДПС

От ДПС настояват за преразглеждане на тази практика, тъй като тя поставя в неравностойно положение жени, които са се грижили за децата си, но не са били формално наети. Към момента обаче законодателството ясно различава действителния от осигурителния стаж, а промяна би изисквала законодателна инициатива.

Въпросът остава актуален в контекста на демографската криза и необходимостта от подкрепа на майчинството в България.