Незаконно уволнение – ето какви обезщетения ви дължат 04.10 | 13:30
Според законите у нас всеки работник, който счита уволнението си за неправомерно, може да потърси правата си в съда
Според законите у нас всеки работник, който счита уволнението си за неправомерно, може да потърси правата си в съда. Ако по времето, в което тече спорът, ощетеният е започнал по-нископлатена работа, може да предяви претенции към бившия си работодател. За всичко това има ясно описани правила в Кодекса на труда.
Ето и справка, която може да ви бъде полезна в подобна ситуация:
При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. /чл. 225, ал. 1 и 2 КТ/. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите.
Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението.
Когато съдът е признал уволнението за незаконно и го е отменил, и ако е бил предявен и иска за обезщетение по чл. 225, ал. 1 или 2 КТ, съдът присъжда на работника или служителя обезщетение за времето на оставане без работа поради уволнението или за времето, през което е той е работил на по-ниско платена работа. Работодателят дължи обезщетението в размера, посочен във влязлото в сила съдебно решение.
С колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за срок повече от 6 месеца (чл. 228, ал. 2 КТ).
Обезщетението по чл. 225, ал. 1 и 2 КТ подлежи на данъчно облагане.
Обезщетение при недопускане до работа на възстановен работник или служител – чл. 225, ал. 3 КТ
Съгласно чл. 345, ал. 1 КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаването на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
В случаите когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
Обезщетението по чл. 225, ал. 3 КТ подлежи на данъчно облагане.
Водещи
-
Радев след КСНС: Няма пряка заплаха за България, но рискът от терористични атаки се повишава
Повишава се рискът към увеличаване на миграционния поток. Повишава се рискът към извършване на...
04.10 | 14:30
-
Световните цени на храните през септември 2024 година са се повишили с 3 процента
Индексът на Организацията по прехрана и земеделие на ООН (ФАО) за септември показва ръст във...
04.10 | 14:00
-
Утре през страната ще премине студен атмосферен фронт
Над Черноморието облачността ще се увеличи и след обяд ще е значителна. Ще има и валежи от...
04.10 | 13:45
-
"Български пощи": Очакват се забавяния на пратки за Близкия изток
Припомняме, че преди дни от институцията изпратиха съобщение, че поради военните действия се...
04.10 | 12:59
Най-четени
-
Ето кои партии биха влезли в новия парламент и каква е подкрепата за тях
Ако изборите бяха днес шест партии влизат в 51-вия парламент
04.10 | 10:15
-
Лидерът на "Възраждане" критикува селективното правосъдие 2
В своя пост Костадинов твърди, че действията на прокуратурата ясно показват кой е приятел и...
04.10 | 09:45
-
Започна заседанието на Консултативния съвет за национална сигурност при президента
В сградата на президентството пристигнаха представители на всички парламентарно представени...
04.10 | 11:15
-
Разследване разкрива мащабна схема за застрахователни измами с фалшиви документи
Фалшиви нотариални заверки
04.10 | 10:30