Успешни са схемите за насърчаване на заетостта, отчете Камелия Лозанова 06.02 | 17:25

10,1% е средното ниво на безработицата за 2011 година. Това стана ясно от думите на новия изпълнителен директор на Агенцията по заетостта Камелия Лозанова. По думите ѝ това е едно съвсем нормално ниво на безработица за състоянието на България.

Лозанова се похвали, че през изминалата година Агенцията по заетостта е постигнала общи данни за равнището на безработните със социологическите служби. 

Според социологическата агенция Евростат, обаче безработицата у нас е над 11%. Разминаването в данните се получава заради различните методи на изследване, коментира новият директор на Агенцията по заетостта.

Една от разликите е във възрастта на изследваните, а друга е, че агенцията определя равнището на безработица според регистрираните в нейните поделения лица. "Ние не измерваме с анкети и други социологически методи", обясни още Камелия Лозанова.

Агенцията по заетостта има най-голям пазарен дял в България като посредник на пазара на труда. През миналата година този дял се е повишил с 2% и агенцията държи 26,1% от пазара на труда.

Над 216 хиляди безработни са започнали работа през миналата година, заяви Камелия Лозанова. 103 хил. безработни са си намерили работа директно от бюрата по труда. Освен това  много работни места се разкриват от ОП "Развитие на човешките ресурси" и националните мерки и програми за насърчаване на заетостта.

48 хил. безработни са включени в заетост, субсидирана чрез Агенцията по заетостта като 21 хил. от тях по ОП "Развитие на човешките ресурси", обясни изпълнителният директор.

Средно месечно 332 600 души са регистрирани в поделенията на Агенцията по заетостта през 2011 година, като техния брой е с 18 хиляди по-малко спрямо 2010 година.

Схеми ще правят Агенцията по заетостта по-популярна

През 2012 година ръководството на агенцията смята да увеличи пазарния ѝ дял и да наблегне на повече усилия за субсидиране по ОП "Развитие на човешките ресурси".

През миналата година са пуснати  5 нови схеми по ОП "Развитие на човешките ресурси" като много голям интерес бизнесът показа по схема "Безопасен труд", посочи Лозанова. По тази схема вече са постъпили и са в период на оценка над 400 предложения. Според нея това показва, че българският бизнес вече се е ориентирал към подобряване условията на труд и има уменията да ползва тази програма.

Другите схеми по оперативната програма са "Социални иновации в предприятията", ориентирана към обучение на работното място от стари служителите  към новите.

Схема "Квалификационни услуги на заети лица" е адресирана пряко към квалификацията в предприятията. Агенцията е предоставила възможност за електронно кандидатстване и квалификация на безработни лица, както и наемането им.

Лозава отрече да няма интерес към схемата "По-близо до работа", при която се заплащат пътните разходи на служителите живеещи на над 80 км от работното си място. По-рано днес от КНСБ заявиха, че трябва по-активна работа по тази схема, защото от както е стартирала интересът към нея не е много голям.

По думите на Лозанова 149 души вече ползват тази схема. При нея специфичното е, че трябва по-рано да се кандидатства, тъй като е предвидено в рамките на първия месец от сключването на договора да се подаде заявка от работодателя и от наетия служител. В рамките на тази схема агенцията дава стимул от 150 лева на един от работниците, който да проведе обучение на новонает служител. Замисълът е да даде въвеждащо обучение на хората, които започват работа, както и да стимулира и работодателите.

Според Лозанова интересът към тази схема тепърва ще се увеличава.

Схемата е стартирала в началото на 2011 г и е адресирана към мобилността. Тя е на обща стойност 37 милиона и предвижда заплащане на пътните разходи до работата на работника в рамките на една година.

Агенцията помага и за намиране на работа в чужбина

Над 11 000 души са получили консултация от експертите на Агенцията по заетостта за работа в чужбина. 450 души от тях директно са започнали работа.

Агенцията в момента разработва правила за регистрация на новите агенции за временна заетост, които бяха създадени с промени в Кодекса на труда преди няколко месеца.