Жените сядат на шефския стол 14.01 | 13:07

Френският парламент одобри в четвъртък закон за паритетно представителство на жените в управителните съвети на големите компании, съобщи Ройтерс.

Според него в ръководните органи на действащите във Франция корпорации, търговски, промишлени и обществено-административни структури от 1 януари 2017 г. трябва да има не по-малко от 40% жени.

Още през 2014 г. жените трябва да бъдат не по-малко от 20 на сто от членовете на ръководните органи в тези организации. В управителните съвети на компаниите, в които няма нито една представителка на нежния пол, до шест месеца след влизането в сила на новия закон трябва да бъде назначена поне една жена.

Задължението за паритетно представителство на жените обхваща всички компании с над 500 служители и работници и с оборотен капитал над 50 милиона евро. При неспазване на изискванията на новия закон компаниите ще бъдат санкционирани, като се анулират назначенията на всички членове на управителните им органи. Предвиждат се и финансови санкции за членовете на управителните органи - лишаване от премиални и директорски възнаграждения за активна дейност.

Равенството между половете е чудесна проява на демокрация. В днешния свят жените имат същия достъп до образование, както и мъжете, тоест биха могли да достигнат същите високи позиции в компаниите, както и мъжете. В някои отношения дори жените могат да бъдат по-добри шефове от мъжете, защото са по-емоционални и откликващи към проблемите на служителите.

Жените са по-малко корумпирани и обядват по-малко време от мъжете. Такива бяха водите на премиера Бойко Борисов да се довери на няколко дами при съставянето на парлемента. Цецка Цачева зае поста председател на Народното събрание, Йорданка Фъндъкова първоначално беше министър на образованието, а след това стана кмет на София, и Румяна Желева за кратко беше външен министър и кандидат за еврокомисар. Досега само последната се провали. Чудесен пример за успешна жена на висок политически пост е българският еврокомисар Кристалина Георгиева.

Въпреки че в България няма действащ закон за паритетно представителство на жените в управителните съвети, у нас има много много добри примери за жени на ръководни позиции, особено в банковия сектор. Такива са бившият шеф на СиБанк Цветелина Бориславова, председателят на надзорния съвет на ИнвестБанк Петя Славова, изпълнителният директор на ПИБ Мая Георгиева. Това показа, че образованите, способните, находчивите жени сами успяват да си извоюват почетно място в "мъжкия" свят на бизнеса.

Задължителното включване на жените в управлението на компании е монета с две страни. От една страна дава по-големи шансове на кадърните кадри от женски пол да достигнат високи позиции, но от друга е пролука за недотам способни жени с протекции да седнат на чужд шефки стол.