Служителите, които се разболеят по време на годишния си отпуск, могат да вземат полагащите им се дни по-късно, реши Съдът на Европейския съюз, информира BBC.
Решението, което влиза в сила във всички 27 държави от ЕС, стана факт вследствие на съдебен иск, заведен от испанските профсъюзи срещу търговска верига.
Правото на годишен отпуск не може да бъде интерпретирано рестриктивно. Според съда, който се позовава на европейската директива за работното време, всеки служител има право на четири седмици платен отпуск. Това важи и за случаите, когато служителят е болен, като моментът на разболяване е без значение.
Предишно решение на Съда на Европейския съд гласеше, че служителите, които се разболеят преди годишния си отпуск, могат да го отложат за по-късен период, така че той да не съвпада с взетите болнични.
Работници, които смятат, че работодателят им е нарушил правото на годишен отпуск, могат да си търсят правата в съответните национални съдилища.
