Студенти-медици излизат на протест в шест града 26.05 | 11:20

Бъдещи лекари и медицински сестри излизат на протест. Студентите настояват за по-високи заплати, за достойни условия на труд и регламентирано работно време. Недоволството ще се проведе в шест града на страната, предава БНТ.

Синдикалната организация подкрепя студентския протест, който ще започне по едно и също време в шестте града - 18 часа.

Протестът ще се проведе:

Варна - 26.05 от 18.00ч. Пред Общината
София - 26.05 от 18:00ч. пред Министерство на здравеопазването
Плевен - 26.05 от 18.00 пред Общината
Бургас - 26.05 18.00 - пред Общината
Пловдив -26.05 18.00 - площад Съединение
Стара Загора 26.05 18.00 - пред Общината

Ето какво пишат студентите медици в анонса на протестните събития:

Кои сме ние?

Настоящи и бъдещи медици на България

Какво искаме?

• работна заплата, отговаряща на висококвалифицирания труд, който всеки един здравен специалист извършва (години основно обучение, последващи курсове, квалификации, специализации)
• регламентирано работно време
• условия на труд, позволяващи адекватна грижа за пациентите и защита на персонала
• Промяна в законодателството, отнасяща се до ускорен съдебен процес при насилие над медицинско лице, изпълняващо служебните си задължения

Кои са проблемите ни?

Несправедливото възнаграждение на труда.
Средната работна заплата на здравен специалист в България е равна на средната за страната или малко над нея. (Средна работна заплата за януари - март 2025 в обществения сектор достига 2 162 лева, а в частния – 1 897 лева.
Средна заплата на млад новозапочващ лекар в държавна/общинска болница - 1998 лв. Средна заплата на медицинска сестра в държавна/общинска болница - 1500 лв.)
За да стигне до това да помага на пациентите, всеки здравен специалист преминава през години обучение.
Масово здравните специалисти, за да "заработят адекватно възнаграждение", са принудени да работят на няколко места, което води до преумора и риск за здравето както на тях самите, така и на пациентите, за които се грижат.
Липсата на кадри, свързана с ниската мотивираност на младите специалисти да се развиват в сферата (отново свързана основно с ниското заплащане) също води до претоварване на системата и кадрите, избрали все пак да работят в полза на здравето на обществото.