4 причини защо служителите напускат работа 02.07 | 11:37

Една от водещите причини си остава ниското заплащане

В тези трудни времена едва ли на много хора им минава през ум да напуснат работа. Обикновено те се примиряват с нещата, които не ги удовлетворяват, в името на семейството и стабилния доход. Има обаче и такива, които дори и в криза напускат работата си. A ето и причините за това:

Неподходящо заплащане
При прекарване на над 8 часа на ден в офиса всекидневно служителите със сигурност ще настояват за коректно и отговарящо на очакванията им заплащане. В някои случаи компаниите не преценяват внимателно изискванията на работниците си и така се получава неизказано търкане. Затова е добре да има открит диалог и конструктивно разискване на проблема. Естествено, също толкова важно е изискваното заплащане да отговаря и на вашите критерии, главно съблюдавайки продуктивността и цялостното представяне на служителите.

Неподходяща позиция
И това не е изолиран случай. Често има разминаване между образованието на хората и тяхната работа. В такива случаи се появява демотивация, служителите не разгръщат пълния си потенциал. Наред с това се засилват и стресът, неудовлетворението, а неотговарянето на очакванията провокира и мързел у работещия. Комбинацията от всичко това има кратка времева граница и най-често води до подаване на документите за напускане.

Вижте всички причини на Econ.bg.