Министерски съвет ще приеме промените в Кодекса за социално осигуряване 03.11 | 07:35

Стажът за пенсиониране започва да расте от 2012 година, а укриването на осигурителни вноски ще бъде криминализирано

Министерски съвет ще приеме в сряда промените в Кодекса за социално осигуряване, които предвиждат осигурителният стаж за трета категория труд да започне да се вдига плавно с по четири месеца от 2012 година, докато постепенно достигне 37 години за жените и 40 години за мъжете, а възрастта за пенсиониране с по шест месеца от 2021 година, докато стигне 63 години при жените и 65 при мъжете.

С промените, които бяха приети с консенсус от социалните партньори в Съвета за тристранно сътрудничество с подписването на национално споразумение за нова стратегия за финансова стабилизация и усъвършенстване на пенсионното законодателство, се цели стабилизиране на пенсионната система до 2035 година.

Условията за пенсиониране на категорийните работници се запазват до 1 януари 2014 година.

Проектът предвижда още увеличаване на осигурителната вноска на фонд „Пенсия” с 1,8% пункта от 1 януари 2011 година, както и предприемане на по-ефективни мерки за подобряване събираемостта на осигурителните вноски чрез криминализиране укриването на осигурителните вноски отново от 1 януари 2011 година.

Пенсиите на работещите първа и втора категория лица за периода 2012 година – 2014 година ще се изплащат от фонд Държавно обществено осигуряване, вместо от професионалните пенсионни фондове и вноските от 12,7% ще постъпват в НОИ.

Във фонд „Пенсии” на НОИ ще се прехвърлят и средствата по индивидуални партиди до 31 март 2011 година.

Условията за пенсиониране на категорийните работници няма да се променят до 31 декември 2014 година. Професионалните пенсионни фондове ще започнат да плащат пенсии от 1 януари 2015 година. Проектът предвижда още от 1 януари 2017 година увеличаване на тежестта на всяка година осигурителен стаж от 1,1 на сто на 1,2 на сто за пенсиите, свързани с трудова дейност. От 1 януари 2012 година се регламентира и работодателят да започне да заплаща първия ден на временната работоспособност на 100% от възнаграждението, а втория ден да се поема от фонд „Общо заболяване и майчинство” към НОИ.