Младите безработни у нас без шанс за първа заплата 30.04 | 19:33
Вероятността ниско образованите да бъдат наети, близък до нулата
Бъдещето за безработните млади у нас е доста мрачно, става ясно от анализ на КНСБ. Според изследването вероятността младежите, които на се наети на пазара на труда и са с основно образование, да намерят работа е малко над 14 %. Шансът за хората със средно образование е под 27 процента. За завършилите висше учебно заведение вероятността да бъдат наети е близо 29%.
Още по – сложно е положението при икономически неактивните млади. Едва 2,2 от тези с основно образование може да станат активни на пазара на труда. 10,8 % на сто от "среднистите" имат шанс да намерят работа, а при висшистите той е дори и по-малък – 10,5%. Това според синдикалистите е исторически спад за последните 8 години.
Доста по-оптимистична е прогнозата за вече наетите младежи. При тези с основно образования вероятността да запазят работното си място достига почти 90%. Завършилите средно имат над 91 на сто шанс да не бъдат освободени от работодателите си. При висшистите той достига над 93%.
В анализа са посочват данни, според които хората до 29 години са основни служители в частния сектор. В държавните, общинския и кооперативната сфери са наети основно по-възрастни българи. Участието в държавната администрация изглежда равностойно, докато самонаемането е по-разпространено сред хората над 30 г. възраст.
За младежите възможността за растеж във фирмата е много привлекателна като бъдеще. За 77.2% от тях това е "важно” или "много важно”, докато при възрастните над 30 г. този дял е 61.4%.
В структурен план младежите във възрастовата група 20-29 г. формират брутни заплати, в които силно доминира фиксираната част, особено при наетите с ниско образование. Хората до 29 години с висше образование получават обикновено заплата на 1000 лева.
От КНСБ съпоставят и средната работна заплата от гледна точка на това дали в дадения сектор има колективен трудов договор или не. При наличието на такъв контракт средното годишно възнаграждение е с 24,8 на сто по-високо в сравнение в браншовете, където липсва такъв.
Работещите на безсрочен договор получават 31.3% по-висока заплата от тези на срочен. Особено силно въздействие имат плаващите допълнителни възнаграждения, които в условията на безсрочен договор са със 79.5% по-високи, докато при законово регламентираните плащания разликата е 23.3%., показва още анализът.
Водещи
-
Борисов: Асен Василев знае, че хазната е празна, и какво да се направи - да се вдигнат данъците
Наивни сте, с коварен план ПП Ви обраха, брънкаха в джоба на всеки българин, заяви лидерът на...
11.05 | 14:30
-
10 основателни причини да пиете вода с канела всеки ден
11.05 | 14:00
-
13-годишен ученик е обявен за общодържавно издирване
Дениз Рамадан Яшар е висок 170 см., облечен е в черни анцуг, яке и маратонки
11.05 | 13:40
-
Ето кои са цветята, прогонващи зли сили и магии от дома
11.05 | 13:20
Най-четени
-
КНСБ предупреди, че се задават ефективни стачки в здравеопазването
Работодателските организации отказват участие в преговорите за нов колективен трудов договор в...
11.05 | 11:20
-
Спецакция в София заради наркотици: Най-малко 8 души са задържани
Най-голямо количество наркотици са открити на територията на "Студентски град"
11.05 | 11:00