Трудови нарушения в Центъра за спешна медицинска помощ в Ловеч 12.08 | 20:26

Нарушения на трудовото законодателство в Центъра за спешна медицинска помощ /ЦСМП/ констатира дирекция "Инспекция по труда" в Ловеч.

Това съобщи директорът на инспекцията Митко Митев, цитиран от БТА.

Проверката, продължила от 7 юли до 3 август, е по сигнал на Георги Николов, председател на Синдикален регионален съюз "Подкрепа" в града и длъжностно лице в Центъра за спешна медицинска помощ.

Инспекцията по труда в Ловеч е издала протокол със задължителни предписания, а за част от констатираните нарушения са образувани административно-наказателни производства съгласно Закона за административните нарушения и наказания.

Митев обясни, че сред констатираните от инспекцията нарушения са работа на персонала в две последователни смени и полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето. По думите на Митев констатираното във филиалите на Центъра за спешна медицинска помощ в Угърчин, Летница и Луковит възлагане на работа през две последователни смени е в нарушение на Кодекса на труда.

Той уточни, че през юли тази година директорката на Центъра за спешна медицинска помощ в Ловеч д-р Татяна Ганчева е сключила с 30 лекари и медицински специалисти трудови договори на основание чл. 110 от Кодекса на труда за допълнителен труд при същия работодател. Същите служители обаче изпълняват задълженията си по втория трудов договор, извършвайки същата работа като в основния си договор, обясни Митев.

В Наредбата за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време е определено, че в центровете за спешна медицинска помощ, служителите имат право на 7-часов работен ден, тъй като работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, уточни Митев. Така по думите на директора на инспекцията е нарушена забраната от Кодекса на труда за полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето.

Инспекцията по труда в Ловеч е открила и други нередности в работата на ЦСМП и филиалите му, като това, че за положения извънреден труд през първото полугодие на 2011 г. не е начислено и изплатено допълнително трудово възнаграждение, допуснато е превишаване на определените от Кодекса на труда месечни и годишни максимуми за продължителността на извънредния труд, не се води специална книга за отчитане на извънредния труд и този труд не е отчетен пред Инспекцията по труда.

Директорката на ЦСПМ в Ловеч д-р Татяна Ганчева коментира нарушенията като следствие от кадрови и финансови проблеми. Тя отбеляза, че през летните месеци голяма част от лекарите излизат в неплатен отпуск и отиват да работят по морето. По думите на д-р Ганчева, ако тя не им разреши, те ще напуснат и проблемът с кадрите ще се задълбочи. Директорката на ЦСМП е обявила в Бюрото по труда свободните работни места, но до момента няма регистрирани желаещи да ги заемат. Затова на Дирекционен съвет е обсъждано длъжностни лица от центъра да покриват незаетите места, за да се окомплектоват екипите, казва д-р Ганчева.

С липсата на персонал и ограничения финансов ресурс тя обяснява и 24-часовите дежурства, давани във филиалите в Угърчин, Луковит и Летница.

"Това са длъжностни лица, които са искали да спестят транспортните си разходи, тъй като пътуват по 30-50 км от местата, където живеят, а центърът няма възможност да им плаща за това. Издала съм разпоредба да не се работи повече от 12 часа, но те са я нарушили и ще им потърся отговорност", коментира д-р Татяна Ганчева.

Относно неизплатения извънреден труд през първото полугодие тя заяви, че тълкуванието на тази част от Кодекса на труда е затруднено през последните години. "Тълкуванията бяха, че извънредният труд е забранен и е само, когато има бедствена ситуация. Сега намираме отговор чрез Инспекцията на труда, че извънреден труд може да се заплаща и по начин след сумираното изчисляване на работното време", казва директорката на ЦСПМ в Ловеч.

Тя се ангажира да изплати всичко полагащо се на персонала.