До 31 декември правим график на отпуските за следващата година 27.01 | 12:13

Промените в Кодекса на труда бяха приети от депутатите на първо четене. С тях се въвежда изискването до 31 декември на предходната календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платените годишни отпуски на работниците и служителите.

Работникът ще може да прехвърля до 20 дни от платения си годишен отпуск за следващата календарна година, пише БТА.

Как може да стане това - по писмено искане на работника или служителя, и със съгласието на работодателя, ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни ще може да се отложи за следващата календарна година. Отлагане на още 10 дни може да бъде разрешено по производствени причини.

Неизползваният платен годишен отпуск за 2010 г. ще може да се ползва до 31 декември 2012 г., прие още парламентът, предаде Агенция "Фокус".

Паралелно депутатите обсъдиха и впоследствие мнозинството отхвърли предложените от Михаил Миков, Драгомир Стойнев и Емилия Масларова от Левицата изменения в Кодекса на труда. С тях се даваше възможност на работодателя, поради важни производствени причини, да отложи за следващата календарна година ползването на платения годишен отпуск, но не повече от половината от полагаемите се за почивка дни.

Според левицата логично и аргументирано е ползването на платения годишен отпуск за 2010 г. да се прехвърли към натрупания до края на 2009 г. отпуск с опция за безсрочно ползване. До 31 декември на предходната календарна година работодателят се задължава да утвърди график за ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите, предвиждат приетите на първо четене изменения, предложени от ГЕРБ.

Изключение се прави за настоящата година, за която се предлага графикът да бъде готов до 31 март 2011 г.