Равни заплати за мъже и жени в ЕС – след десетилетия, на места след векове 06.10 | 15:00
Европарламентът се опитва 8 години да отблокира директива, задължаваща публични компании да имат 40% ръководители жени

Хиляда години - това е времето, което ще изтече преди жените да печелят колкото мъжете във Франция, според проучване, проведено от Европейската конфедерация на профсъюзите, съобщава "Евронюз". Ситуацията е деликатна и в останалите страни от Европейския съюз, макар и с различия, предаде Нова ТВ, цитирайки БГНЕС.
Ако заплатите продължат да се развиват при сегашните темпове. В Италия разликата ще се намали през 2074 г., а в Германия дори по-късно, през 2121 г. Други държави биха могли да го постигнат през това десетилетие. В Румъния това може да се случи през 2022 г., а в Белгия през 2028 г.
В случая с Испания изследването изчислява, че ще е необходимо да се изчака до 2046 г. Мненията обаче са разделени относно това как да се преодолее разликата в заплащането между половете. За синдикатите е необходимо законодателство.
"Необходим е обвързващ регламент, така че прозрачността на заплатите да е задължение за работодателя. Не можем просто да седим и да чакаме да открием разликите случайно", обяснява Естер Линч, генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите.
"И е важно да се вземе предвид проблемът със секретността на заплатите в различните фази. Например, когато кандидатствате за работа, е важно да знаете колко е платен човекът, който е заемал длъжността до този момент и колко получават другите”, добави тя.
От друга страна, работодателите потвърждават, че важното е да се промени манталитета. "Основният проблем, който трябва да бъде решен, е въпросът за половите стереотипи и това е нещо, което започва много рано в нашите общества. Започва от детската градина, защото липсва необходимата инфраструктура, която позволява еднакви възможности за работа на майките и бащите ", казва Максим Черути от BusinessEurope. "Според нас законодателната намеса на ЕС не е най-добрият начин за справяне с проблема."
Европейският парламент от своя страна се опитва да отблокира директива, която е замразена в Съвета от почти осем години и чиято цел е да гарантира, че компаниите, регистрирани на фондовата борса, имат поне 40% жени в ръководството си.
Въпреки че за някои евродепутати това не е приоритет. "Директивата относно жените в бордовете на директорите е важна за промяна на възприятието за присъствието на жени на позиции за вземане на решения, но засяга група жени, които вече се ползват с редица привилегии, особено в сравнение с тези, които печелят ниски заплати ”, казва Кира Мари Петер-Хансен, датски евродепутат от групата на Зелените. Имаме нужда и от двете. Но освен метода, има още дълъг път за преодоляване на разликата в заплащането между половете в Европа.
Водещи
-
След земетресенията на Камчатка: Огненият пръстен в Тихия океан се събуди
Това може да убие милиони хора по Земята
31.07 | 20:45
-
Харалан Александров с кментар на „политическите войни” в страната
Радев атакува цялостната стабилизация на управлението, твърди социалният антрополог
31.07 | 20:15
Най-четени
-
"Възраждане" иска парични санкции за спящите депутати
По-строги санкции за редовно отсъствие
31.07 | 10:30
-
Асен Василев: В България за първи път от четири години българите започнаха да обедняват
Това заяви председателят на "Продължаваме промяната" Асен Василев на брифинг в Народното...
31.07 | 11:15
-
Президентът: Средствата за развитие на противопожарна авиация да бъдат насочени не към МВР, а във ВВС
Управляващите най-накрая трябва да вземат решение, заяви той
31.07 | 15:00
-
Димитър Стоянов: Премиерът манипулативно представя данни за пожарогасителната техника
Росен Желязков политизира проблема с липсата на летателна техника за гасене на пожари, заяви...
31.07 | 13:10